Wie viele Bewerbungen verschicken, bis man einen Job bekommt?

Die Suche nach einem neuen Job kann sich manchmal wie eine unendliche Aufgabe anfühlen. Eine häufige Frage dabei ist: Wie viele Bewerbungen muss ich schreiben, bis ich eine Stelle bekomme? Die Antwort auf diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Branche, der Qualifikation, dem Arbeitsmarkt und der Qualität der Bewerbung. Hier schauen wir uns an, was beeinflusst, wie lange die Jobsuche dauert, und geben Tipps, um den Prozess zu beschleunigen.


1. Statistische Durchschnittswerte

Es gibt keine feste Zahl, die für alle Bewerber gilt, aber Studien und Erfahrungswerte geben Anhaltspunkte:

  • Durchschnittliche Bewerbungen pro Jobzusage: Viele Experten sprechen von 10 bis 20 Bewerbungen, die nötig sind, um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu bekommen.
  • Vorstellungsgespräche pro Jobangebot: Oft sind 3 bis 5 Vorstellungsgespräche erforderlich, bis eine Stelle tatsächlich angeboten wird.
  • Gesamtzahl an Bewerbungen: Im Schnitt braucht es also 30 bis 50 Bewerbungen, um einen neuen Job zu finden – je nach Branche und Qualifikation.

2. Faktoren, die die Anzahl der Bewerbungen beeinflussen

Die Anzahl der notwendigen Bewerbungen hängt stark von individuellen und externen Faktoren ab:

  • Branche: In gefragten Branchen wie IT, Ingenieurwesen oder Pflege werden Fachkräfte häufig bereits nach wenigen Bewerbungen eingestellt. In überlaufenen Branchen wie Marketing oder Geisteswissenschaften kann die Jobsuche länger dauern.
  • Qualifikationen: Personen mit sehr gefragten oder spezialisierten Fähigkeiten haben oft bessere Chancen, während Berufseinsteiger oder Bewerber mit Lücken im Lebenslauf möglicherweise mehr Anläufe benötigen.
  • Qualität der Bewerbungen: Maßgeschneiderte Bewerbungen, die auf die Anforderungen der Stellenanzeige eingehen, haben deutlich bessere Erfolgschancen als Standardanschreiben.
  • Netzwerk: Jobsuchende, die Kontakte in ihrem Wunschunternehmen haben oder Empfehlungen erhalten, können sich die Anzahl der Bewerbungen oft reduzieren.
  • Arbeitsmarkt: In einem angespannten Arbeitsmarkt mit wenig offenen Stellen ist es schwieriger, schnell einen Job zu finden.

3. Warum so viele Bewerbungen notwendig sein können

Mehrere Gründe erklären, warum man manchmal viele Bewerbungen verschicken muss:

  • Konkurrenz: Unternehmen erhalten oft Hunderte von Bewerbungen auf eine Stelle. Sich von der Masse abzuheben, ist eine Herausforderung.
  • Automatisierte Systeme: Viele Bewerbungen werden durch automatische Systeme (ATS) vorsortiert, was bedeutet, dass deine Bewerbung möglicherweise aussortiert wird, bevor sie ein Mensch liest.
  • Mangelhafte Unterlagen: Eine unklare Struktur, Rechtschreibfehler oder ein nicht überzeugendes Anschreiben können dazu führen, dass Bewerbungen ignoriert werden.

4. Tipps, um die Jobsuche zu beschleunigen

Mit der richtigen Strategie kannst du die Anzahl der Bewerbungen reduzieren und deine Chancen auf eine Einladung erhöhen:

  • Qualität vor Quantität: Es ist besser, weniger, aber gut angepasste Bewerbungen zu schreiben, als massenhaft Standardbewerbungen zu verschicken.
  • Maßgeschneiderte Bewerbung: Passe Anschreiben und Lebenslauf an die jeweilige Stelle an und hebe relevante Fähigkeiten hervor.
  • Netzwerk nutzen: Persönliche Kontakte erhöhen die Chancen erheblich. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Arbeitgeber zu kontaktieren oder Empfehlungen zu erhalten.
  • Alte Bewerbungen analysieren: Schaue dir Absagen an und überprüfe, ob du deine Unterlagen oder Strategie verbessern kannst.
  • Online-Präsenz: Ein gepflegtes LinkedIn-Profil oder eine professionelle Online-Portfolio-Seite können Recruiter auf dich aufmerksam machen.
  • Jobportale gezielt nutzen: Konzentriere dich auf Plattformen, die speziell für deine Branche oder Qualifikationen geeignet sind.
  • Geduldig bleiben: Auch wenn es länger dauert, ist es wichtig, dranzubleiben und die Motivation nicht zu verlieren.

5. Wann sollte man nachjustieren?

Wenn du bereits viele Bewerbungen verschickt hast und trotzdem keine Rückmeldungen erhältst, kann es Zeit sein, deine Strategie zu überdenken:

  • Keine Rückmeldungen: Überprüfe, ob dein Lebenslauf klar strukturiert und ansprechend gestaltet ist.
  • Absagen nach Vorstellungsgesprächen: Hole dir Feedback ein, um zu verstehen, woran es gelegen haben könnte.
  • Zu viele Bewerbungen: Wenn du mehr als 50 Bewerbungen ohne Erfolg verschickst, könnte es an der Qualität oder dem Fokus deiner Bewerbungen liegen.

6. Fazit

Wie viele Bewerbungen man verschicken muss, um einen Job zu bekommen, variiert stark. Während manche schon nach wenigen Bewerbungen Erfolg haben, dauert es bei anderen länger. Durchschnittlich sind jedoch 30 bis 50 Bewerbungen nötig, bis eine Zusage erfolgt.

Mit einer klaren Strategie, gut durchdachten Unterlagen und einem gezielten Einsatz deines Netzwerks kannst du die Suche effizienter gestalten und deine Chancen auf eine neue Stelle deutlich verbessern. Denke daran: Jeder Bewerbungsprozess ist auch eine Lernmöglichkeit, und mit Ausdauer wirst du deinen Traumjob finden!